Top 10 skill for jobs in future: आने वाले सालों में नौकरियों को लेकर बड़ा बदलाव हो सकता है. कुछ ही सालों में करीब 9 करोड़ से ज्यादा नौकरियां खत्म हो जाएंगी. भविष्य में अपना करियर सिक्योर करने का एक मात्र तरीका नई-नई टेक्नोलॉजी को सीखना और अपनाना है. यह हम नहीं कह रहे, बल्कि एक रिपोर्ट में सामने आया है. वर्ल्ड इकोनॉमिक्स फोरम (WEF) की ‘फ्यूचर ऑफ जॉब रिपोर्ट 2025’ में नौ करोड़ नौकरियों पर संकट की संभावना जताई है. साथ ही 17 करोड़ नई तरह की नौकरियां आने की बात कही है. इन नौकरियों के लिए खास स्किल्स सीखने होंगे. आइए जानते हैं उन 10 स्किल्स के बारे में जो भविष्य में नौकरियां दिला सकती हैं.
दरअसल, WEF की फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025 में आने वाले पांच सालों में बड़े बदलावों की संभावना जताई है. इन बदलावों की वजह टेक्नोलॉजी डेवलेपमेंट, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, और हरित (ग्रीन) अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ती दुनिया होगी. रिपोर्ट से साफ है कि पुराने स्किल की जरूरत धीरे-धीरे कम होती चली जाएगी और टेक्निकल स्किल सीखना अनिवार्य हो जाएगा.
वो 10 स्किल्स, जिन्हें सीखने वालों के लिए आएंगी बंपर नौकरियां
फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025 के अनुसार, नियोक्ताओं को उम्मीद है कि 2030 तक नौकरी बाजार में जरूरी 39% प्रमुख कौशल बदल जाएंगे. यह बदलाव भले ही बड़ा हो, लेकिन 2023 के 44% से कम है. कंपनियों ने निरंतर सीखने, अपस्किलिंग (नई कौशल सीखना) और रिस्किलिंग (पुरानी कौशलों को अपडेट करना) जैसे कार्यक्रमों पर ध्यान देकर इन बदलावों को बेहतर तरीके से समझना और प्रबंधित करना शुरू कर दिया है.
1.विश्लेषणात्मक सोच (Analytical thinking): समस्याओं को गहराई से समझकर समाधान निकालने की क्षमता.
2. लचीलापन, अनुकूलनशीलता और चुस्ती (Resilience, flexibility and agility): बदलते हालातों के अनुसार खुद को ढालने की क्षमता.
3. नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव (Leadership and social influence): लोगों को प्रेरित कर सही दिशा में मार्गदर्शन करना.
4.रचनात्मक सोच (Creative thinking): नए और अनोखे विचारों के साथ समस्याओं का हल निकालना.
5. प्रेरणा और आत्म-जागरूकता (Motivation and self-awareness): अपने लक्ष्यों को पाने के लिए खुद को प्रेरित रखना और अपनी भावनाओं को समझना.
6. प्रौद्योगिकी साक्षरता (Technological literacy): आधुनिक तकनीकों को समझना और उपयोग करना.
7. सहानुभूति और सक्रिय सुनवाई (Empathy and active listening): दूसरों की भावनाओं को समझना और ध्यानपूर्वक सुनना.
8. जिज्ञासा और आजीवन सीखने की आदत (Curiosity and lifelong learning): नई चीजों को सीखने की इच्छा बनाए रखना.
9. प्रतिभा प्रबंधन (Talent management): सही लोगों को पहचानना, विकसित करना और उनकी क्षमताओं का सही उपयोग करना.
10. सेवा अभिविन्यास और ग्राहक सेवा (Service orientation and customer service): ग्राहकों की आवश्यकताओं को समझकर उन्हें संतुष्ट करना.
बता दें कि वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम का सेंटर फॉर द न्यू इकोनॉमी एंड सोसाइटी विभिन्न व्यवसायों, शिक्षण संस्थानों और सरकारों के साथ मिलकर लोगों को भविष्य की अर्थव्यवस्था के लिए तैयार करने में मदद कर रहा है. इसके तहत Jobs Initiative और Reskilling Revolution जैसे प्लेटफॉर्म्स काम कर रहे हैं.
